Nosso foco é Brasília e o Distrito Federal, mas também atendemos empresas de outras regiões, tanto de forma presencial quanto on-line, de acordo com a necessidade de cada projeto.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada em agosto de 2024 e em vigor desde 26 de maio de 2026, reforça a importância de identificar, avaliar e prevenir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, integrando-os expressamente ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Esses riscos não são uma preocupação nova na legislação trabalhista. A NR-17, que trata da ergonomia, já contemplava aspectos da organização do trabalho capazes de afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores.

A principal mudança está na explicitação dos fatores de riscos psicossociais na NR-1 e no fortalecimento de sua integração à gestão de riscos das organizações. Após o período de transição concedido às empresas, a nova redação passou a ser exigível para fins de fiscalização em 26 de maio de 2026.

Esse cenário também ocorre em um contexto de fortalecimento da fiscalização trabalhista. O concurso público para Auditor-Fiscal do Trabalho, realizado em 2024, ofertou 900 vagas, com 855 candidatos aprovados após a homologação retificada. Embora esse concurso não tenha sido destinado exclusivamente à fiscalização dos riscos psicossociais, o reforço da estrutura de fiscalização evidencia a importância de as empresas manterem seus processos de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais devidamente estruturados.

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é uma avaliação inicial das condições de trabalho, destinada a identificar perigos, avaliar riscos ergonômicos e orientar medidas preventivas. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma análise aprofundada, indicada nas situações previstas na NR-17, para investigar problemas, compreender as condições reais de trabalho e recomendar melhorias.

Já o laudo ergonômico é um documento técnico cujo escopo depende da finalidade da avaliação. Ele pode abordar aspectos específicos, como condições físicas dos postos de trabalho, fatores ambientais ou organização, que é o que engloba os fatores de riscos psicossociais. A abrangência deve ser definida conforme a necessidade da empresa e os requisitos legais aplicáveis.

Enquanto a AEP e a AET seguem os critérios estabelecidos pela NR-17, o laudo deve atender à finalidade técnica para a qual foi elaborado, sem substituir as avaliações normativas obrigatórias quando aplicáveis.

O primeiro passo é uma conversa estratégica para entender o contexto e os desafios da empresa. Em seguida, a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) permite identificar perigos, avaliar riscos ergonômicos e compreender quais situações precisam de atenção.

A partir dos resultados, definimos as medidas preventivas e as prioridades de atuação. Quando necessário, podemos aprofundar a análise de situações específicas por meio da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) ou de outras avaliações pertinentes, além de desenvolver planos de ação, consultorias, treinamentos, palestras e workshops alinhados às necessidades identificadas.

Sim. Cada organização tem uma realidade própria, por isso não trabalhamos com soluções prontas. As ações são construídas a partir do cenário, das prioridades e dos objetivos de cada empresa.

Sim. A Eficaz mantém uma estrutura enxuta e um ponto de contato central. Quando um projeto exige competências complementares, profissionais parceiros podem ser integrados à solução de acordo com a necessidade técnica identificada.